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勞動關系管理
員工關系管理
員工關系處理
勞動爭議處理
崗位職責：
1、 協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、 建立健全公司招聘實施和落實，協(xié)助培訓、薪酬福利、績效考核等人事規(guī)章制度；
3、 制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
4、 協(xié)助員工績效考核、薪資福利管理工作；
5、 負責員工關系處理，特別是勞動爭議和糾紛；
6、 完成部門安排的其它工作。
任職要求
1、大專及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉招聘流程模塊，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構；
3、3年以上中大型生產(chǎn)企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗；
4、掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；
5、具有良好的員工關系處理能力，尤其是涉及到勞動爭議、勞動糾紛、勞動仲裁、勞動關系和諧處理方面的經(jīng)驗和能力；
6、良好的團隊合作能力，溝通能力佳，同時具備較好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；
1、 協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、 建立健全公司招聘實施和落實，協(xié)助培訓、薪酬福利、績效考核等人事規(guī)章制度；
3、 制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
4、 協(xié)助員工績效考核、薪資福利管理工作；
5、 負責員工關系處理，特別是勞動爭議和糾紛；
6、 完成部門安排的其它工作。
任職要求
1、大專及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉招聘流程模塊，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構；
3、3年以上中大型生產(chǎn)企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗；
4、掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；
5、具有良好的員工關系處理能力，尤其是涉及到勞動爭議、勞動糾紛、勞動仲裁、勞動關系和諧處理方面的經(jīng)驗和能力；
6、良好的團隊合作能力，溝通能力佳，同時具備較好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：鋰電池類
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市
- 聯(lián)系人：曾先生
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：518109
工作地址
- 地址：廣東省深圳市龍華區(qū)大浪街道華榮路123號
