他與她該何去何留
發(fā)布時(shí)間：2013-03-20 新聞來(lái)源：一覽LED英才網(wǎng)
隨著LED行業(yè)的快速成長(zhǎng)以及市場(chǎng)的近一步整合，許多照明公司紛亂進(jìn)入LED照明領(lǐng)域。高科技、大出資，以及LED照明商場(chǎng)的后時(shí)代趨勢(shì)，如果盲目出資LED照明，成果將會(huì)很 嚴(yán)肅。
經(jīng)過(guò)2011年和2012年市場(chǎng)的嚴(yán)冬，2013年LED行業(yè)也在逐漸轉(zhuǎn)暖，國(guó)家十二五規(guī)劃的出臺(tái)以及政府對(duì)LED行業(yè)的重視，再次給予了投資商們強(qiáng)大的后盾和勇氣，21世紀(jì)最缺的是什么？相信在LED企業(yè)就可以了解到，“人才”，沒(méi)錯(cuò)，就是人才！
LED的市場(chǎng)毋庸置疑，有著巨大的發(fā)展?jié)摿�，但卻缺乏優(yōu)秀的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)以及創(chuàng)新的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，使得企業(yè)自身沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，導(dǎo)致這塊巨大的蛋糕國(guó)內(nèi)廠商只能分到很小很小一部分，全球?qū)ED視為照明行業(yè)的一次重大“革命”，也預(yù)示著將再度掀起一場(chǎng)驚天之戰(zhàn)，而突出最為明顯的則是廣州、深圳、珠海、上海、江蘇、浙江、福建等地，其中，珠三角聚集著LED行業(yè)半壁江山，且有著完整的產(chǎn)業(yè)鏈，無(wú)論是薪水待遇、發(fā)展空間、城市文化及情懷都是吸引求職中的誘餌，隨之則是長(zhǎng)三角的江蘇、上海以及這浙江，現(xiàn)如今也已經(jīng)發(fā)展成了人才的首選之地，也有著完整的產(chǎn)業(yè)鏈。而雖然福建、北京等地也有著行業(yè)龍頭企業(yè)，但相對(duì)而言，在人才以及地域方面，有著嚴(yán)重的不足，吸引人才的誘餌只能在薪酬等福利方面加大。
就人才而言，最艱難的無(wú)疑是怎樣合理利用資金開銷，房、吃飯、交通是必不可少的開支。北京上海一個(gè)隔斷間都要1k來(lái)塊，而一個(gè)三線城市小三居頂多也就租個(gè)500，所以5000在帝都魔都也許僅僅能維持基本的溫飽，但3000塊在一個(gè)三、四線的城市就可以過(guò)的很逍遙，而這個(gè)地區(qū)工作機(jī)會(huì)的多寡，同類型企業(yè)的數(shù)量，也是HR們考慮的問(wèn)題，作為求職者，你會(huì)如何安家置業(yè)？是沿海發(fā)達(dá)城市但卻緊衣縮食，還是內(nèi)陸城市小康生活？我們?cè)撛趺崔k?
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