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2012-112012年，全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇趨緩，下行風(fēng)險(xiǎn)加大。發(fā)達(dá)國(guó)家失業(yè)率居高不下，私人需求疲弱；新興市場(chǎng)和發(fā)展中國(guó)家增速回落，宏觀調(diào)控面臨的局面更加復(fù)雜；歐洲主權(quán)債務(wù)危機(jī)持續(xù)升級(jí)，美國(guó)長(zhǎng)期主權(quán)信用評(píng)級(jí)被下調(diào)，國(guó)際金融市場(chǎng)反復(fù)大幅波動(dòng)；全球通脹壓力依然較大。 中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率將繼續(xù)平穩(wěn)降低，受世界經(jīng)濟(jì)和國(guó)內(nèi)房地產(chǎn)..
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2012-11誰(shuí)將為你轉(zhuǎn)身，你將與誰(shuí)攜手？ 回首2012年，越來(lái)越多的電視求職節(jié)目成為了黃金檔的熱播節(jié)目，收視率居高不下，受到廣大求職者的熱烈追捧。但是這些活動(dòng)只能滿足少數(shù)人的求職需求，大部分的求職者仍被求職或晉升而困擾。他們的求職需求，誰(shuí)能解決？ 據(jù)一覽英才網(wǎng)發(fā)布的《2012年中國(guó)人才商情指數(shù)白皮書(shū)》..
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2012-11隨著今年求職高峰的即將到來(lái)，各大高校應(yīng)屆畢業(yè)生都陸續(xù)投入了緊張激烈的求職備戰(zhàn)中。為了幫助應(yīng)屆生盡快找到心儀合適的工作，“一覽應(yīng)屆生”于近日推出了應(yīng)屆生手機(jī)求職APP——“職升機(jī)”。 “職升機(jī)”作為“一覽應(yīng)屆生”重磅推出的手機(jī)求職軟件，打著“畢業(yè)就坐職升機(jī)”的口號(hào)，集找工作、薪酬查詢、職業(yè)測(cè)..
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2012-11“廣東省全國(guó)名牌”評(píng)價(jià)活動(dòng)是經(jīng)廣東省政府部門(mén)批準(zhǔn)，由廣東省工業(yè)合作協(xié)會(huì)與南方報(bào)業(yè)傳媒集團(tuán)聯(lián)合主辦，南都全媒體集群及其南方都市報(bào)、奧一網(wǎng)、南都網(wǎng)協(xié)辦，騰訊公司作為戰(zhàn)略合作伙伴，全省各行業(yè)協(xié)會(huì)參與，并委托第三方評(píng)價(jià)評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)C C VI中國(guó)價(jià)值指數(shù)共同組織實(shí)施的公益性活動(dòng)。 “廣東省全國(guó)名牌”評(píng)委..
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2012-10經(jīng)歷金融風(fēng)暴的國(guó)際經(jīng)濟(jì)，才剛走上復(fù)蘇之路，隨即歐債危機(jī)又為全球經(jīng)濟(jì)帶來(lái)另一波沖擊，種種經(jīng)濟(jì)力量變動(dòng)，牽引著國(guó)際經(jīng)濟(jì)進(jìn)入低度成長(zhǎng)的時(shí)代。在此環(huán)境下，若要在國(guó)際市場(chǎng)中頭角崢嶸，獲得產(chǎn)業(yè)勝利契機(jī)，人才發(fā)展與投資是決定性的樞紐關(guān)鍵。而在此全球化風(fēng)潮席卷貫穿世界各地之時(shí)，人才之爭(zhēng)不但早已鳴槍起跑，更是..
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2012-10前不久，一覽HR研究院針對(duì)企業(yè)做了“求職者信任度調(diào)查”，調(diào)查結(jié)果中有68.5%的HR認(rèn)為“求職者的證書(shū)有虛假成分”，有83.9%的認(rèn)為“求職者的工作經(jīng)歷有虛假成分”，人才與企業(yè)HR之間的信任問(wèn)題成為求職者求職過(guò)程中不可逾越的鴻溝，也致使企業(yè)的招聘工作舉步維艱，招聘周期延長(zhǎng)，招聘的潛在成本劇增。 基..
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2012-092012年9月24日，廣東省中小企業(yè)服務(wù)聯(lián)盟成立大會(huì)在廣州召開(kāi)，廣東省中小企業(yè)服務(wù)聯(lián)盟正式成立，這也意味著廣東省對(duì)中小企業(yè)服務(wù)資源的整合邁出了重要的一步。 工信部中小企業(yè)司副司長(zhǎng)、中國(guó)中小企業(yè)發(fā)展促進(jìn)中心及全國(guó)中小企業(yè)服務(wù)聯(lián)盟執(zhí)行委員會(huì)副主任鄭紅、廣東省中小企業(yè)局代表、廣東省各地市（縣、區(qū)）中..
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2012-09企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。面對(duì)復(fù)雜多變的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境及企業(yè)自身戰(zhàn)略的調(diào)整，企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略如何去更好的支撐企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展需要？人力資源管理者如何更好地通過(guò)人力資本的增值來(lái)實(shí)現(xiàn)人力資源的價(jià)值？如何更好的去實(shí)現(xiàn)人才的選、育、用、留？這對(duì)于每一位人力資源管理者來(lái)說(shuō)，都是非常現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。 ..
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