企業(yè)文化:
企業(yè)哲學(xué):
以人為本,科技為先,注重絕對(duì)執(zhí)行力。
以人的管理為目標(biāo),培育人的責(zé)任感,調(diào)動(dòng)人的積極性,高度重視科技和智力在企業(yè)成長(zhǎng)中的貢獻(xiàn)。
企業(yè)宗旨:
升華自我,立業(yè)興國(guó)。
扎扎實(shí)實(shí)提高做人做事水準(zhǔn),切切實(shí)實(shí)提高物質(zhì)生活水準(zhǔn);將知識(shí)用于實(shí)踐,創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富,為興邦強(qiáng)國(guó)做貢獻(xiàn)。
企業(yè)目標(biāo):
為電力行業(yè)提供高品質(zhì)的規(guī)劃產(chǎn)品與咨詢服務(wù),把成果留給客戶,把研究留給自己。通過(guò)全體員工創(chuàng)業(yè),使新能電力成為國(guó)內(nèi)電力規(guī)劃和咨詢行業(yè)的頂尖專業(yè)公司。不懈地進(jìn)行知識(shí)創(chuàng)新,為電力行業(yè)提供高品質(zhì)的規(guī)劃產(chǎn)品和咨詢服務(wù),輔助供電企業(yè)建立“三集五大”的電網(wǎng)。
企業(yè)定位:
以“推動(dòng)綠色智能電網(wǎng)”為己任,新能電力是一家規(guī)范化、高品質(zhì)的電力規(guī)劃和咨詢公司。新能電力的員工是靠智力、能力和勤奮贏得用戶和市場(chǎng)的。
企業(yè)精神:
正人正事,律己律人。
提倡待人以...
企業(yè)文化:
企業(yè)哲學(xué):
以人為本,科技為先,注重絕對(duì)執(zhí)行力。
以人的管理為目標(biāo),培育人的責(zé)任感,調(diào)動(dòng)人的積極性,高度重視科技和智力在企業(yè)成長(zhǎng)中的貢獻(xiàn)。
企業(yè)宗旨:
升華自我,立業(yè)興國(guó)。
扎扎實(shí)實(shí)提高做人做事水準(zhǔn),切切實(shí)實(shí)提高物質(zhì)生活水準(zhǔn);將知識(shí)用于實(shí)踐,創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富,為興邦強(qiáng)國(guó)做貢獻(xiàn)。
企業(yè)目標(biāo):
為電力行業(yè)提供高品質(zhì)的規(guī)劃產(chǎn)品與咨詢服務(wù),把成果留給客戶,把研究留給自己。通過(guò)全體員工創(chuàng)業(yè),使新能電力成為國(guó)內(nèi)電力規(guī)劃和咨詢行業(yè)的頂尖專業(yè)公司。不懈地進(jìn)行知識(shí)創(chuàng)新,為電力行業(yè)提供高品質(zhì)的規(guī)劃產(chǎn)品和咨詢服務(wù),輔助供電企業(yè)建立“三集五大”的電網(wǎng)。
企業(yè)定位:
以“推動(dòng)綠色智能電網(wǎng)”為己任,新能電力是一家規(guī)范化、高品質(zhì)的電力規(guī)劃和咨詢公司。新能電力的員工是靠智力、能力和勤奮贏得用戶和市場(chǎng)的。
企業(yè)精神:
正人正事,律己律人。
提倡待人以誠(chéng),授人以信;強(qiáng)調(diào)若欲人服,須先自律。
企業(yè)格言:
三步走:學(xué)習(xí)、研究、創(chuàng)新!
提高學(xué)習(xí)能力,做到善于學(xué)習(xí)、熱愛(ài)學(xué)習(xí)、堅(jiān)持不懈的學(xué)習(xí);提高研究的深度和廣度,爭(zhēng)做研究型學(xué)者;鼓勵(lì)積極思考,勇于創(chuàng)新;要求鍥而不舍,不懈進(jìn)取,在時(shí)間上不懈奮進(jìn),在空間上全方位提高自己。
企業(yè)風(fēng)尚:
誠(chéng)實(shí)守信是為人處世之根本,團(tuán)隊(duì)合作是工作成功之保證,進(jìn)取創(chuàng)新是發(fā)展進(jìn)步之動(dòng)力。
薪酬及福利保障:
基本薪酬:底薪+獎(jiǎng)金。
福利保障:社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、生活補(bǔ)助、午餐補(bǔ)助、生日福利、健康體檢、集體旅游,過(guò)節(jié)費(fèi)用、優(yōu)秀員工推薦在職研究生學(xué)習(xí)、公司重大節(jié)慶補(bǔ)助以及為員工重大支出提供無(wú)息借款(為公司做過(guò)重大貢獻(xiàn)者)等等。
薪酬制度制定原則:
在制定薪酬體系中堅(jiān)持公平原則、競(jìng)爭(zhēng)原則、激勵(lì)原則、經(jīng)濟(jì)原則和合法原則,為公司員工提供內(nèi)部相對(duì)公平、外部具有競(jìng)爭(zhēng)力、激勵(lì)奮發(fā)向上和合理合法的薪酬。
(1)公平原則:根據(jù)學(xué)歷、職稱、工齡、崗位、往年業(yè)績(jī)(優(yōu)秀員工、優(yōu)秀項(xiàng)目)、資格(注冊(cè)咨詢、注冊(cè)電氣等)等綜合制定員工基本月薪。根據(jù)不同的工作性質(zhì)(如技術(shù)、市場(chǎng)和管理等)分門(mén)別類制定獎(jiǎng)金分配方案和薪酬考核制度。制度透明公開(kāi),且經(jīng)過(guò)職工代表討論形成,原則上每年滾動(dòng)修改一次以滿足新形式的要求。
(2)競(jìng)爭(zhēng)原則:為實(shí)現(xiàn)公司的發(fā)展目標(biāo),公司提供不低于發(fā)達(dá)地區(qū)供電局的總體薪酬水平,使其具有外部競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)員工的個(gè)人價(jià)值。
(3)激勵(lì)原則:能者多勞多得,薪酬綜合反映個(gè)人能力和價(jià)值創(chuàng)造,激勵(lì)員工奮發(fā)向上,堅(jiān)決拒絕平庸。
(4)合法原則:薪酬體系符合國(guó)家和地區(qū)的相關(guān)政策。
現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,誠(chéng)邀有識(shí)之士加盟,員工是公司最寶貴的資源,也是實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)遠(yuǎn)景的基本保證。作為高新技術(shù)企業(yè),我們始終將人才作為企業(yè)的戰(zhàn)略資源和核心能力,優(yōu)秀的人才是公司發(fā)展的動(dòng)力,我們視每位員工為公司最寶貴的財(cái)富,提供良好的培訓(xùn)、完善的福利待遇、具有挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會(huì)和嶄新的發(fā)展空間。我們歡迎各位有志之士加盟!